Ett tilfelle er ett for mye

La meg først slå fast at atferd som innebærer uønsket seksuell oppmerksomhet eller trakassering er fullstendig uakseptabel.

Jeg er spesielt rystet over sakene hvor det åpenbart synes å være skjeve maktforhold, der erfarne menn, i noen tilfeller ledere, har trakassert yngre kvinner. Det skal rett og slett ikke skje.

Det skal være trygt å gå på jobb i Finnmarkssykehuset, og det er helt avgjørende for et trygt og godt arbeidsmiljø at vi alle respekterer hverandres grenser.

Vårt ansvar

Vi har som arbeidsgiver et ansvar for å følge opp overtramp i henhold til de retningslinjene som er fastsatt for dette.

Noe av kritikken mot Finnmarkssykehuset har dreid seg om utrygghet rundt hvordan varsler blir fulgt opp. Dessverre har vi ikke i alle tilfeller klart å holde varsleren informert om fremdrift og avslutning av saken. Det har helt sikker bidratt til usikkerhet om hvorvidt varslene faktisk er fulgt opp. Dette er noe vi må bli bedre på.

Alle de sakene som er rapportert inn er behandlet i henhold til gjeldende regelverk. Jeg kan av hensyn til personvernet ikke gå inn på hvilke reaksjoner som er gitt, men kan bare si at varslene er fulgt opp.

Økt bevissthet

Finnmarkssykehuset har de siste årene også jobbet systematisk med å styrke vår bevissthet og kompetanse på dette området. Temaer som konflikthåndtering, varslingsrutiner, psykososialt arbeidsmiljø - for å nevne noe - har blitt tatt opp på møter med verneombud, ledelse på ulike nivåer, og i allmøter.

Alt handler om å bygge en kultur der vi støtter hverandre, respekterer hverandres grenser, og unngår situasjoner som noen kan oppfatte som ubehagelige eller direkte truende. Resultatene av arbeidet så langt har vært gode, og undersøkelser blant våre ansatte viser at problemer knyttet til seksuell trakassering har blitt mindre.

Vi ser likevel at vi har en jobb å gjøre. Vi må styrke bevisstheten vår ytterligere, og vi må i tillegg forsterke regelverket og forbedre vår håndtering av slike saker.

Økt trygghet

Tilbakemeldinger vi har fått, viser at det for noen kan føles ubehagelig å si fra til nærmeste overordnede eller andre i ledelsen. Selv om vi har en mulighet til å varsle anonymt, er det for oss helt avgjørende at varsleren skal være trygg på at saken blir fulgt opp anonymt, uten bindinger til ledelsen eller interne miljøer.

Det er viktig for alle at det oppleves som trygt å si ifra. Vi jobber systematisk med å forbedre rutiner, og vi vurderer kontinuerlig andre løsninger, men disse må da være bedre enn det vi har. Og sist men ikke minst; vi har en varslingskanal som er partssammensatt og uavhengig av ledelsen.

Vårt felles mål må være at flere tør å si fra om alvorlige forhold.

Nulltoleranse

Vi skal i det lengste jobbe for at ingen av våre medarbeidere opplever at deres grenser krenkes på jobb. Vi har rett og slett nulltoleranse for uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering.

Det betyr at ett tilfelle er ett for mye.