Inngår avtaler om langvakter

Langvakter har blitt mer vanlig i Norge de siste årene. En viktig årsak til at løsningen blir tatt i bruk på stadig flere arbeidsplasser og ikke minst innen helse, er utfordringer med å få helgene til å gå opp. Også i Finnmarkssykehuset har det vært utfordringer knyttet til bemanning i helgene, og denne uka signerte partene en rammeavtale for langvakter i foretaket. 

 Etterlyst

Evy Fjellstad som er foretakstillitsvalgt i sykepleierforbundet, sier NSF Finnmarkssykehuset lenge har jobbet med en slik ordning.  

 - Gjennom gode forhandlinger med arbeidsgiver har vi kommet til enighet om en foretaksovergripende rammeavtale. Våre medlemmer har etterlyst fleksible arbeidstidsordninger, og tolv-timesvakter er en frivillig ordning for den enkelte sykepleier. Gjennom rammeavtalen sikrer vi at våre medlemmer får bedre lønnsbetingelser ved å flytte flere arbeidstimer inn i helg, sier hun.

I Finnmarkssykehuset handler det om vakter på 12 til 12,5 timer. Ved å jobbe litt lenger i helgene blir det færre arbeidsdager for den enkelte sykepleieren på sengepost. Det skal også være elleve timers hvile etter langvakt. Ordningen er regulert i arbeidsmiljøloven, og ansatte som jobber langvakt 16 helger eller mer, får et tillegg på 50.000 kroner. Tillegget inngår i pensjonsgrunnlaget etter reglene i den enkelte pensjonsordning. Satsen reguleres årlig, på bakgrunn av rammen i frontfaget. 

Drøftes med tillitsvalgte

Bemanningsplan og arbeidsplan utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. 

- Vi er glade for at vi har kommet til enighet med fagforeningene. Dette er en ordning som har vært ønsket, og som vi legger til rette for, sier HR-sjef Kenneth Grav. 

Han understreker at langvakter er basert på frivillighet, og at behovet skal drøftes med tillitsvalgte og vernetjenesten.  

- Ordinære prosedyrer, retningslinjer og lovverk skal følges, og det skal drøftes om langvakter er ønskelig og passer ved den enkelte enheten, framholder HR-sjefen. 

Dette har vært en viktig forutsetning i arbeidet med en avtale. Også Fagforbundet og Fellesorganisasjonen signerer avtalen. Det betyr at avtalen omfatter et stort antall yrkesgrupper i foretaket, som jobber pasientnært.

- Dette kommer både sykehusforetaket, pasientene og de ansatte til gode. Jeg vil takke de tillitsvalgte for gode og konstruktive samtaler, sier administrerende direktør, Ole Hope.

Bedre forutsigbarhet

Fordelene med langvakter er mange. I tillegg til å gjøre planleggingen ved den enkelte enheten enklere, får pasientene færre sykepleiere å forholde seg til, og kontinuiteten og oppfølgingen blir bedre. Videre betyr langvakter blant annet mer forutsigbarhet for ansatte, fordi medarbeidere som går langvakter som hovedregel ikke skal bli forespurt om å ta ekstravakter i arbeidsfrie perioder. Langvakter vil også gi et generelt lavere bruk av overtid og ekstravakter, og en forventet reduksjon i sykefravær. 

Finnmarkssykehuset legger opp til at arbeidsplaner med langvakter skal evalueres jevnlig, og minst én gang i året. Dette skjer sammen med tillitsvalgte og vernetjenesten.  

Forutsetninger

Evy Fjellstad sier drøfting med tillitsvalgte og vernetjeneste på den enkelte enhet om dette er en arbeidstidsordning som passer på enheten, sett i lys av både aktivitet og bemanningsbehov, er en forutsetning for å ta i bruk rammeavtalen. Det samme gjelder kravet til ellevetimers hvile etter langvakt.

- Langvakter skal ikke gå på bekostning av sykepleiernes helse og velferd. Videre har vi avtalt 90 minutters hvile i løpet av vakten, og her er det viktig at den enkelte enhet ser på hvordan man planlegger aktivitet på helg, med tanke på å fordele belastningen på en best mulig måte. Forskning viser en økt risiko for feil ved lange vakter, og nettopp derfor er det viktig at de som frivillig går langvakter får tatt de avtalte pausene, sier Evy Fjellstad.

- FO og Fagforbundet har ikke vært direkte involvert i utarbeiding av ordningen, men stiller seg bak en foretaksovergripende rammeavtale basert på frivillighet som sikrer like betingelser for våre medlemmer, som omfattes av ordningen, sier foretakstillitsvalgt Christin Olaussen i Fellesforbundet, og foretakstillitsvalgt Julia Sandnes Thomassen.