Nå starter noe nytt for Gøran - og for sykehuset
Hva om flere transportoppgaver i klinikken kunne løses av faglærte portører – slik at sykepleierne fikk mer tid til pasientene? Det er bakgrunnen for Tørn-prosjektet i Hammerfest som nå sender Gøran Johansen inn i klinikken for å ta fagbrev i portørfaget.
Læringsnettverk
Prosjektet startet høsten 2025 og er en del av læringsnettverket Tørn i Helse Nord. Teamet, består av ass. enhetsleder innkjøp og logistikk, Viktor Storelv, enhetsleder Victoria Hansen, portør Gøran V. Johansen, lærlingkoordinator HR Astrid Grunni og klinikkrådgiver Hege Torp Mathisen.
Nå er jeg i gang. Og det føles riktig
Læringsnettverket har vært en flott arena for å komme i gang med arbeidet og har bidratt til inspirasjon og driv. Gruppen har gjennom samlinger og prosjektmøter fått økt fokus på portøryrket som er en viktig brikke i den daglige driften og flyten på et sykehus. Målet med prosjektet er å redusere antall transportoppgaver for pleiepersonell ved å tilføre faglærte portører i driften i tillegg til de ordinære oppgavene.
- På sikt er også planen å få Finnmarkssykehuset godkjent som lærlingbedrift i portørfaget og kunne ta imot disse på våre lokasjoner. Nå er Gøran i gang med hospitering og samtidig gjør gruppa en del målinger i forbindelse med hospiteringen, sier klinikkrådgiver Hege Torp Mathisen
Første dag i hvitt
- Dette er helt nytt for meg, sier Gøran Johansen når han tar på seg hvitt arbeidstøy for første gang.
Etter mange år med lager og intern transport på sykehuset, starter han nå på noe helt annet, opplæring i klinikken. Målet er å ta fagbrev som portør. Men dette handler om mer enn én person som vil lære noe nytt.
For i dag brukes mye sykepleiertid på oppgaver som pasienttransport og forflytning. Det er viktige oppgaver, men de krever ikke nødvendigvis sykepleierkompetanse.Ved å styrke portørkompetansen i klinikken kan flere av disse oppgavene utføres av faglærte portører. Det gir sykepleierne mer tid til pasientbehandling og faglige vurderinger.
- Det er dette arbeidet som nå settes i system gjennom det som kalles Portørprosjektet, sier Mathisen.
Fra logistikk til pasientkontakt
Frem til nå har Gøran Johansen jobbet med varetransport, mat, tøy, post, utlevering av medisiner og intern logistikk.
- Jobben har handlet om flyt. At ting kommer fram dit det skal, sier han.
Det nye nå er pasienttransport og pasientkontakt. Det har han ikke gjort før.
For å kunne gjøre det på en trygg og faglig god måte, må han gjennom opplæring og praksis. Det innebærer blant annet:
- opplæring i forflytning og løfteteknikk
- HLR-kurs
- innføring i pasientsikkerhet og samhandling i klinikken
- For hvis noe skjer under transport av pasient, må jeg vite hva jeg skal gjøre. Det ansvaret tar jeg på alvor, poengterer han.
Johansen startet hospitering og opplæring i starten av februar og resten av måneden skal han være på kirurgisk sengepost for å få praksis i klinikken. Her lærer han hvordan portører kan bidra direkte i enheten, og hvilke oppgaver som kan overtas for å avlaste sykepleierne.
Fagbrev – og veien videre
Når Johansen har fullført opplæringen og bestått fagbrev som portør, stopper ikke satsingen der.
Målet er at Finnmarkssykehuset skal kunne bli godkjent lærebedrift i portørfaget. Det vil gjøre det mulig å ta imot lærlinger og da med nettopp Gøran som veileder. På sikt kan sykehuset dermed ha både fast portør og lærling i klinikken til enhver tid.
Denne satsingen handler om å bruke kompetansen riktig, og bygge ny kompetanse der den trengs.
- For sykepleierne betyr det mer tid til pasientene.
- For portørene betyr det tydeligere rolle og formell kompetanse.
- For sykehuset betyr det bedre flyt og styrket rekruttering.
– Nå er jeg i gang. Og det føles riktig, avslutter den ferske portøren.