Slik jobbes det med stabilisering

- Jeg trives kjempegodt. Vi er fullt besatt, og slik har det ikke vært hele tiden. Vi var heldige som fikk fem nyutdannede bioingeniører i fjor sommer, forteller Victoria Pettersen Olsen.

Det har gått tre og et halvt år siden bioingeniøren begynte i jobben på Hammerfest sykehus, og sommeren 2025 fikk hun flere nye kolleger ved enhet Medisin biokjemi og blodbank. Én av disse var Lisa Mathilde Wallin.

- Jeg syntes det virket kjempekult, og søkte opp, forteller hun.

Endring

Bioingeniører er blant fagene som har vært krevende å rekruttere til, og ikke minst i Finnmark, med små og sårbare enheter. Nå er situasjonen at begge sykehusene er fullt bemannet, eller i ferd med å bli det. I Hammerfest er alle på plass. I Kirkenes er den siste stillingen ventet besatt i løpet av de nærmeste dagene, bekrefter konstituert enhetsleder Kennet Honningsvåg ved enhet Medisinsk biokjemi og blodbank i landets østligste sykehus.

Tilbakemeldingen fra enhetene ved de to sykehusene er at det har vært veldig krevende over flere år, men at de nå har god tilgang på gode søkere.

- Akkurat nå har vi ingen ledige stillinger, men vi har ansatt mange bioingeniører i løpet av 2025, og har opplevd svært mange gode søkere, sier enhetsleder Espen Kummeneje ved Hammerfest sykehus.

- Hva tror du er årsaken til pågangen?

- Økonomiske fordeler i Finnmark er det eneste gode svaret jeg har. Både gjennom statlige ordninger, og lønnsnivået og arbeidsvilkårene vi i Finnmarkssykehuset kan tilby, sier han.

Han legger samtidig til at det også kan komme godt med at enheten er teknologisk ledende, med en ny og moderne maskinpark.

Begge enhetslederne understreker at rekrutteringssituasjonen har vært utfordrende over flere år. Situasjonen Finnmark opplever nå kan derfor være midlertidig, og ha sin årsak i nasjonale forhold.

Derfor er tiltak for å beholde ansatte, sentrale.

Beholde

Å beholde er en viktig del av arbeidet i Finnmarkssykehuset de neste årene. Foretaket er i hovedsak ferdig med reorganiseringsprosessen, og skal nå la den nye organisasjonen få sette seg, samtidig som det gjøres fortløpende forbedringer.

Ved den største medisinske sengeposten i Finnmark har de jobbet mye med nettopp dette i året som har gått. Arbeidet førte til at enheten fikk HMS-prisen 2025. Sammen med assisterende enhetsleder Pia Birgitte Berg, tok enhetsleder Johanna Nygaard i desember imot prisen på vegne av enheten og de ansatte.

(Saken fortsetter under bildet)

Foto: Eirik Palm, Finnmarkssykehuset

- Bemanningssituasjonen er nå mer stabil enn på lenge. I januar startet fire nye sykepleiere, og den siste vakante stillingen blir besatt fra 16. februar, forteller hun.

Enheten har over mange år hatt høy turnover, men nå er pågangen fra søkere stor. Johanna Nygaard forteller videre:

- Årsaken til pågangen nå tror jeg er at enheten har et godt omdømme lokalt. Dette er en tilbakemelding vi har fått av søkere fra nærområdet. Ansatte i enheten har oppmuntret bekjente til å søke til oss på bakgrunn av at de synes enheten har et godt arbeidsmiljø, og søkere kommer fra hele landet.

Faglig utvikling

Noen søkere har imidlertid en tidshorisont på ett til to år. Dette vil Johanna og laget hennes gjøre noe med. Målet er å holde på ansatte så lenge som mulig, og virkemidlene er i hovedsak fag og arbeidsmiljø, som de jobber med hele tiden.

- I en hektisk enhet som vår, og for å kunne gi pasientene våre best mulig oppfølging, er det svært viktig at de ansatte trives. Det er også nå mer fokus på fagutviklingsmuligheter gjennom egne fagdager, internundervisninger, kursdeltagelser og hospitering. Vi er opptatt av er å få ansatte til å søke på videreutdanninger som ikke utdanner dem bort fra sengeenheten, og har allerede ansatte med spesialkompetanse innenfor eksempel kreft, palliasjon, sår og lunge. Det er ønske om at flere tar videreutdanning innen fagområder som vi jobber med i enheten, sier enhetslederen.

10 nye jordmødre

Videreutdanning er en annen storsatsing i Finnmarkssykehuset. Foretaket har de siste par årene mer en doblet antallet ansatte i utdanningsstillinger, og disse er nå i ferd med å komme tilbake til Finnmarkssykehuset.

I tillegg til intensivsykepleiere, operasjonssykepleiere, anestesisykepleiere og barnesykepleiere, er ti sykepleiere i ferd med å avslutte utdanningen som jordmor ved de to sykehusene og Klinikk Alta. De fleste av disse vil være på plass som fast ansatte i juni 2026.

- Vi har fem nyutdannede jordmødre i fulle stillinger som er ferdig våren 2026. Av disse er det fire med oppstart i juni og én i januar/februar 2027, sier enhetsleder Lena Wennberg.

Dermed har enheten åtte jordmødre i fulle stillinger som er bosatt i Hammerfest. I tillegg er enheten i ansettelsesprosess med ytterligere en jordmor.

- Grunnen til at vi har fått så mange som vil bli jordmor i Hammerfest er at de har interesse for faget og at vi har gode utdanningsmuligheter i Finnmarkssykehuset, sier hun. 

Trivsel og kompetanse

Foto: Eirik Palm, Finnmarkssykehuset

Likevel; det er fremdeles utfordrende å rekruttere innenfor bestemte fagområder, ikke minst på grunn av nasjonal mangel, og da er konkurransen ekstra tøff for distriktene. Mulighet for videreutdanning og faglig utvikling er imidlertid stabiliserende og et viktig virkemiddel.

 Vi har økt midlene til kompetanseheving for alle enhetene i Finnmarkssykehuset, slik at våre ansatte har gode muligheter til å holde seg faglig oppdatert. Dette er dedikerte midler, og er prioritert etter innspill fra våre ansatte, som ønsker faglig fordypning. Dette er stabiliserende for fagfolk, at de får videreutvikle kompetansen. I tillegg har vi satt av egne midler til arbeidsmiljø og trivsel. Her er det opprettet ulike grupper lokalt som bruker midlene, med mål om å styrke felleskapet, tilhørighet og et godt arbeidsmiljø sier HR-sjef Kenneth Grav.