PRESSEMELDING:
Finnmarkssykehuset ser svært alvorlig på tilbakemeldinger fra ansatte
Opplysninger fra det første nettverksmøtet med kvinnelige ambulanseansatte i Finnmarkssykehuset tyder på at det kan være langt flere hendelser enn det som tidligere har kommet frem. Administrerende direktør Ole Hope ser svært alvorlig på det de ansatte formidlet på møtet.
- Ut fra det jeg nå hører, har det gjennom år fått utvikle seg en ukultur hos oss som ikke har blitt fanget opp gjennom de ordinære kanalene. Derfor setter vi nå i verk ekstraordinære tiltak for å komme til bunns i denne saken, slik at vi får tatt et oppgjør med denne ukulturen en gang for alle, sier Hope.
På nettverksmøtet tirsdag kom det frem at kvinnelige ansatte i ambulansetjenesten har generelt liten tillit til ledelsen som følge av håndtering av flere varsler. Dette strekker seg tilbake over år.
Sannsynligvis flere saker
Det kom også frem opplysninger som tyder på at det kan være flere saker og hendelser enn de som til nå har blitt kjent.
- Her må vi alle gå i oss selv. Vi har hatt mange møter om dette den siste tiden, og vi har etablerte systemer for å håndtere denne typen saker. Men dette har ikke fungert godt nok. I tillegg har vi ikke maktet å se mønsteret i sakene som nå kommer til overflaten, slik at vi kunne ta tak i rotårsaken. Det gjør vi noe med nå, sier Hope.
Manglende tillit
I møtet kom det også frem at det har vært hendelser der det ble unnlatt å varsle på grunn av manglende tillit til at saken blir behandlet tilstrekkelig.
- Tilliten til at varsler blir behandlet forsvarlig og på en måte som ikke slår tilbake på varsleren selv, er helt fundamentalt. Når det viser seg at vårt system ikke har tillit, har vi sviktet. Vi kommer derfor til å etablere en mulighet for å varsle anonymt til en ekstern part, som har som spesialitet å sikre forsvarlig saksbehandling og samtidig verne den som varsler.
Nettverket skal ha sitt neste møte etter påske. Da håper Hope at han kan vise til konkrete forbedringer i arbeidet med denne typen saker.
Kan gjenåpne saker
Finnmarkssykehuset kommer også til å be en ekstern part om å gå gjennom de viktigste sakene de siste årene.
Formålet er å:
- kartlegge og dokumentere faktiske forhold i relevante saker
- vurdere hvordan sakene har blitt håndtert av foretaket
- vurdere om behandlingen av sakene har vært faglig og saksbehandlingsmessig forsvarlig
- gi et godt og etterprøvbart beslutningsgrunnlag for oppdragsgiver
- identifisere eventuelle forbedringsområder i rutiner og praksis
Finnmarkssykehuset har allerede gått ut med en forespørsel basert på rammeavtaler for denne typen saker, med svarfrist ut uken.
- Så snart vi har en aktør på plass, vil arbeidet igangsettes, sier Hope.
Hope åpner for at en slik gjennomgang kan ende opp med at Finnmarkssykehuset gjenåpner saker.
- Skulle det vise seg at det er ting vi har gjort feil, så vil vi rette på dette, sier Ole Hope.
LES OGSÅ: